Верховный Суд Российской Федерации разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам

Полная материальная ответственность

Если в трудовой договор заместителя руководителя или главного бухгалтера не включены условия о полной материальной ответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, к примеру, о случаях, когда сотрудник причинил ущерб умышленно. Также отмечено: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника.

Отказ в переводе

Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств, в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно.

Увольнение по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения. Суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения.

Квотирование рабочих мест для инвалидов 

Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство. Верховный Суд указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о специальных местах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным